• 江州区:加强平时考核 激励干部担当作为_本地政务频道

  • 发布日期:2020-05-31 06:21   来源:未知   阅读:

“平时考核能更好地激励和鞭策机关干部敢担当、善作为,履职尽责。比如,第二纪检监察室的唐兴永,在室主任到村任第一书记的情况下,挑起案件二组的重担,统筹谋划问题线索初核、‘走读式’谈话等业务工作,按质按量完成委领导交办的审查调查工作任务,第一季度考核被评为‘好’。”近日,江州区纪委副书记、监委副主任农新毅在第一季度考核通报会上现场进行点评。

今年以来,江州区纪委监委注重发挥考核的“助推器”作用,制定《机关开展公务员平时考核工作实施方案(试行)》,极大促进了干部的工作积极性,进一步激励纪检干部担当作为。

平时考核采取“自我总结+室主任小评+协管领导评价+全体干部互评+主要领导终评”的方式,以干部的岗位职责、所承担的工作任务和自我总结为依据,围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面的日常表现,重点评价非领导成员的公务员平时工作态度、敬业精神、出勤情况、遵纪守法等方面的表现,分季度对考核对象的平时工作实绩按照“好、较好、一般、较差、不确定等次”五个考核等次进行民主测评。及时公示测评结果,注重考核结果导向,将平时考核结果作为职务级别调整、交流轮岗、奖励惩戒的参考标准,对平时考核结果为“较差”、“不确定等次”的干部及时进行谈话提醒,提出整改意见,限期整改到位,达到“工作实绩促考核,考核结果推实绩”的目的。

“每个季度考核一次,可以改善机关单位少部分干部‘干多干少一个样、干好干坏差不多’的现象,更有利于干部自身的成长!”派驻人社局纪检监察组组员蓝天思说。

据悉,该区纪检监察机关已完成第一季度公务员平时考核工作,综合评出7名平时工作实绩‘好’、11名平时工作实绩‘较好’的干部,进一步激励干部善作善成,营造积极向上的干事创业氛围。(江州区纪委监委 张藻群)